Articol

Primarul municipiului Reşiţa, Ioan Popa, promite că va creşte salariile în Primărie cu 10 la sută, dar nu va creşte fondul de salarizare. Aceasta se va realiza prin creşteri de salarii şi corectarea unor aberaţii salariale, astfel încât să nu mai apară cazuri, ca acum, când doi oameni care fac aceeaşi muncă au diferenţe de salarii de sută la sută, adică, unul are salariul dublu faţă de colegul care face acelaşi lucru, precum şi prin concedieri, a declarat astăzi Ioan Popa.

Modificarea salarizării este obligatorie, conform Legii 153/2017, iar Consiliul Local Reşiţa a votat, astăzi, în şedinţa „de îndată”, convocată de către primar, acordarea răspunderii primarului, ca acesta, în termen de 60 de zile, să facă modificările necesare.

Concedieri corecte, prin concurs

„Am făcut deja demersuri ca să vedem cum să corectăm aceste inadvertenţe şi pe total Primărie, cu direcţiile conexe, ar fi o creştere de salarii de 10-11 la sută. (...) Disponibilizările se vor face prin concurs. Acolo unde avem 10 oameni într-un serviciu, să zicem, şi vor rămâne 6, toţi 10 vor da concurs şi vor rămâne cei mai buni 6 dintre cei 10”, a spus primarul Ioan Popa.

Ioan Popa a spus că printre pincipalele ţinte vizate de reduceri se află Direcţia de Asistenţă Socială. De asemenea, Poliţia Locală va trece în aparatul Primăriei, astfel că servicuiul juridic, de resurse umane, de contabilitate, vor fi preluate de aparatul Primăriei. Astfel de eficientizări şi reduceri de personal sunt preluate după modelul altor primării, cum ar fi cele de la Alba Iulia, Arad şi Oradea, a mai precizat primarul.