Articol

În această perioadă, până în data de 31 august, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin desfăşoară acţiunea de informare şi conştientizare cu privire la transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată.

Inpectorii ITM atrag atenția că, persoanei care acceptă, verbal, o astfel de activitate, nu i se recunoaște experiența anterioară în momentul prezentării la interviu pentru obținerea unui alt loc de muncă, aceasta nu poate solicita credite de la bănci, nu beneficiază de pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate sau de urmaș, nu primește ajutorul de deces, nu beneficiază de asistență medicală gratuită, medicamentație gratuită sau compensată, nu se bucură de drepturile protective privind securitatea și sănătatea în muncă, de echipament de lucru și protecție și alimentație antidot la care ar avea dreptul in funcție de specificul activității.

Mai mult, nu beneficiază de șomaj și indemnizație de sprijin, nu este asigurată pentru riscuri previzibile și imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, bătrânețea, decesul, nu are dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale și accidente de muncă.

Totodată, nu i se plătește diurna pentru deplasare și/sau detașare și indemnizația de transport, nu are dreptul la concediul legal de odihnă plătit și alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, nașterea unui copil în familie), pentru studii etc., nu se bucură de siguranța plății muncii prestate. Spre exemplu, salariul rămâne mereu la latitudinea angajatorului, plata salariului se poate amâna oricât dorește angajatorul, nu beneficiază de protecţie socială, de prestații din asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, asigurările pentru accidente de muncă și boli profesionale, asigurările provenite din bugetul consolidat și nu poate beneficia de tichete de masă.

„Folosirea muncii persoanelor fără a încheia cu acestea forme legale de angajare prezintă o serie de dezavantaje și pentru angajator, principalele inconveniente fiind următoarele: prin acceptarea muncii la negru angajatorul se confruntă cu imposibilitatea responsabilizării lucrătorului față de muncă prestată și față de rezultatele obținute; dacă are mai mult de cinci angajați care lucrează la negru, atunci această faptă este considerată infracțiune, iar angajatorul va raspunde penal; angajatorul înregistrează dificultăți de consolidare a unei imagini pozitive sau favorabile în mediul de afaceri, nu întrunește toate condițiile de participare la licitații; este lipsit de posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele pagube produse de acesta; este lipsit de prerogativa disciplinară; săvârșește o evaziune fiscală în condițiile în care fondurile sociale si bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata contribuțiilor sociale și a impozitelor”, se arată în comunicatul ITM.